Piano Welfare
Noi di La Scala siamo stati tra i primi studi legali ad avviare, già nel 2016, un piano welfare strutturato con l'obiettivo di migliorare la conciliazione tra lavoro e vita privata dei componenti dello Studio.
A 5 anni dall'adozione del piano sono stati erogati 90 bonus bebè e, ogni anno, vengono erogati circa 50 bonus scuola destinati a famiglie con figli in età scolare. Nei primi 3 anni di adozione, abbiamo destinato all'iniziativa un totale di 255.000 euro, con un budget annuale di circa 55.000 euro. Cifra, che è stata sostanzialmente raddoppiata (100.000 euro) con il rinnovo del piano welfare nel triennio 2021-2024.
Abbiamo inoltre deciso di estendere la copertura assicurativa sanitaria Unisalute - Gestione Professionisti, già attiva per tutti i componenti dello Staff, anche per tutti i collaboratori del Gruppo. Unisalute - Gestione Professionisti consente di usufruire di molte prestazioni sanitarie, in regime di gratuità (o con rimborso forfettario) e di alcune agevolazioni a sostegno della famiglia.
A tutto questo aggiungiamo la possibilità recentissima per i professionisti della sede di Milano di usufruire gratuitamente di Ami, macchina elettrica targata Citroen, ecosostenibile e rispettosa dell’ambiente, messa a disposizione per esigenze sia lavorative che personali.
1.700 Richieste credito Welfare
Bonus fedeltà
Per ogni significativo anniversario lavorativo all’interno del Gruppo:
10° – 500 euro
15° – 1.000 euro
20° – 1.500 euro
25° – 2.000 euro
30° – 2.500 euro
Bonus Welfare
€ 150 ogni anno per tutti i componenti del Gruppo
Bonus Formazione
€ 500 ogni anno per le risorse del Gruppo che sono iscritte
contestualmente ad un corso di laurea
Bonus Nozze
€ 300 in caso di matrimonio o unione civile
Bonus Bebè
€ 1000 una tantum per ogni nuova nascita o adozione
Bonus Infanzia
€ 200 ogni anno per ogni figlio tra i 2 e i 6 anni
Bonus Scuola
€ 200 ogni anno per ogni figlio in età scolare
Bonus Università
€ 500 ogni anno per ogni figlio iscritto all’Università
SMART WORKING
Abbiamo introdotto un modello strutturato di Smart Working, fondato sui valori di flessibilità e senso di responsabilità, con l’obiettivo di coniugare le esigenze di life balance e sostenibilità con quelle di crescita formativa e professionale, attraverso l’acquisizione di nuove skill manageriali.
Nell’ottica di rendere questa modalità ibrida realmente “smart”, innovativa e funzionale, abbiamo lavorato ad una nuova Policy che, attraverso linee guida chiare, aiuta tutti a gestire al meglio l’organizzazione del lavoro in ufficio e a distanza.
Il piano di Smart Working è accompagnato da un percorso formativo importante:
250 ORE DI FORMAZIONE COMPLESSIVA
segmentate per classi omogenee
e tenute da formatori specializzati
La formazione ha come obiettivo quello di fornire tutti gli strumenti necessari per svolgere il lavoro quotidiano nel modo più efficace possibile. Per questo motivo è incentrata sul potenziamento di hard e soft skill: dall’utilizzo della tecnologia al team-working passando per il lavoro per obiettivi.
